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Laboral |
| Taller Técnico Presencial: Estrategias de prevención de riesgos laborales Construyendo una cultura de seguridad y bienestar en la organización |
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Primer bloque liderado por Nadia González.
Las relaciones laborales en la era del TMEC y el cumplimiento de la nor-mativa para prevenir los conflictos.
1. Derechos laborales fundamentales protegidos por el Mecanismo Labo-ral de Respuesta Rápida (MLRR).
a) Libertad Sindical
b) Reconocimiento efectivo de la Negociación Colectiva
c) Nuevas reglas de la Reforma Laboral de 2019: consultas a los trabaja-dores
2. Funcionamiento del MLRR.
3. Recuento de los MLRR más relevantes a la fecha y lecciones aprendidas.
4. Estrategias de Prevención
a) La importancia del reglamento interior de trabajo.
b) El rol de las comisiones mixtas.
c) La capacitación.
d) Líneas de denuncia.
5. ¿Qué esperar de la revisión del TMEC en 2026?
Segundo bloque liderado por Verónica Hernández
La prevención laboral.
1. La detección de los conflictos laborales.
2. Las herramientas recomendadas para la prevención de los conflictos.
3. El manejo de la comunicación con el sindicato.
4. Los paros laborales y los riesgos para la operación, pero sobre todo como prevenirlos o disolverlos.
5. La importancia de la reputación laboral.
Tercer bloque liderado por Amado Díaz
Los procedimientos laborales.
1. El nuevo sistema de justicia laboral.
a) El análisis sobre si existe o no la causa del despido.
b) El análisis sobre si existen o no pruebas contundentes o suficientes para acreditar una causa justificada del despido.
c) La notificación o no del aviso de rescisión.
d) La audiencia conciliatoria prejudicial.
e) Las fases del juicio laboral.
f) Las declaraciones de los absolventes y los testigos.
g) La verdadera duración de los juicios laborales.
h) Las consecuencias de perder los juicios laborales.
2. Los retos ante el nuevo sistema de justicia laboral y la reforma al poder judi-cial.
a) El principio de la primacía de la realidad.
b) El principio indubio pro operario.
c) La visión de los jueces sobre el derecho del trabajo como social o reparati-vo.
d) La capacidad o percepción de los y las jueces para resolver los litigios.
3. La tendencia de las demandas por discriminación, acoso u hostigamiento laboral o sexual, daños y perjuicios o daño moral.
a) Algunos casos planteados por acoso u hostigamiento laboral o sexual, da-ños y perjuicios o daño moral.
b) La terminación o no de la relación de trabajo por los abandonos laborales.
c) La terminación o no de la relación laboral cuando el IMSS decreta la invali-dez o la incapacidad permanente parcial.
4. El procedimiento de huelga.
a) Para la celebración de un contrato colectivo.
b) Por la revisión del contrato colectivo.
c) La participación de utilidades.
d) La fase conciliatoria.
e) El estallamiento de la huelga y su posible inexistencia.
e) La imputabilidad de la huelga.
5. El juicio de titularidad del contrato colectivo.
a) Los requisitos de procedibilidad.
b) El procedimiento.
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| FECHAS & HORARIOS |
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10 de Octubre de 2025 |
De 09:00 a 13:00 hrs.
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| Descargar Invitación |
| EXPOSITORES |
| Expertos en la materia |
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| SEDE: Club Industrial: Salón Nuevo León |
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Costos
más IVA |
| No Socios |
$ 2,250.00 |
| Socios |
$ 1,250.00 |
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| Por cada 2 registros, paga solo 1 |
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| MAYORES INFORMES |
| Eugenia Morales |
| [email protected] |
| Fecha Límite de Inscripción: 10 de Octubre de 2025 |
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